公司规定不开早会要罚款20元，这合理吗？

公司规定不开早会罚款不合理。依据《劳动合同法》，非上班时间开会视作劳动时间，罚款规定需内容、程序均合法。若无合法依据，罚款可能侵犯员工权益，引发劳动争议。
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公司罚款不合理。应对方式：1.与公司沟通，表达意见，要求解释罚款依据；2.收集证据，如公司规定、罚款通知等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求调查；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。