如何处理工作时不签订劳动合同的情况？

不签订劳动合同，用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。不签订劳动合同会导致劳动关系不明确，一旦发生纠纷，用人单位将因此承担法律责任，支付双倍工资，并可能影响企业声誉。
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不签劳动合同有不同处理方式。1.若用人单位未签劳动合同，劳动者可先与其协商，要求补签并支付双倍工资；2.协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正并处罚；3.若投诉后用人单位仍不改正，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，通过裁决要求用人单位赔偿。
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处理不签订劳动合同的情况，常见方式有：与用人单位协商补签、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通补签劳动合同；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；如问题仍无法解决，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。