如果公司强行调岗并减薪，员工不同意要如何处

公司强行调岗减薪仅口头通知，员工不同意可继续在原岗工作。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面行为违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、职位降低等严重后果。
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对公司强行调岗减薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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公司强行调岗减薪，员工应：1.明确拒绝并继续原岗工作，保留好相关证据；2.与公司人事协商，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿；3.协商不成，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。