已缴社保但未签劳动合同，是否违规？

公司已缴社保但未签劳动合同，属于违规行为。依据《劳动法》，公司应与员工签订劳动合同并缴纳社保，未签合同可投诉至劳动监察或申请仲裁，否则可能影响员工权益保障，如无法证明劳动关系等。
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公司违规。处理方式：1.向劳动监察投诉，快速解决未签合同问题；2.申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资及补缴社保；3.若公司拒绝改正，可诉诸法院，依据《劳动法》等法律法规维护权益。
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处理此问题常见方式为投诉或仲裁。可向劳动监察大队投诉公司违规，或申请劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能不如仲裁彻底，仲裁耗时但裁决有法律效力。