请问在上班期间突发心肌梗塞，公司该如何处理责任问题？

上班突发心肌梗塞，责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若因工作紧张导致，可算工伤；否则，一般按非因工处理。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、认定工伤或走法律途径。应先判断是否符合工伤条件，再与公司协商或申请工伤认定；若协商无果，可寻求法律援助。
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上班突发心肌梗塞，处理需分情况。操作如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.核实是否因工作紧张导致，如加班、超负荷工作等；3.若是，则申请工伤认定，享受工伤待遇；4.若非，则按非因工处理，可协商补偿；5.协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。