60岁以上的员工被解雇了，没有购买社会保障，现在解雇了赔偿金

针对您提到的60岁以上员工被解雇且工厂未为其缴纳社保的情况，若该员工想要追究工厂责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。根据这两条法律规定，员工有权以单位违法不交社保为由解除劳动合同，并要求工厂按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。在此案例中，员工工作了11年，因此有权要求11个月工资的经济补偿。
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在不同情况下，员工维护权益的操作如下：若工厂同意补缴社保并支付经济补偿，双方可协商解决；若工厂拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求工厂补缴社保并支付经济补偿；若劳动监察部门处理不满意，员工还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保这位员工获得应有赔偿的方法包括：首先，收集并保留好所有与工厂存在劳动关系及工作年限的证据；其次，向当地劳动监察部门投诉工厂未依法缴纳社保的行为；接着，根据劳动监察部门的调查结果，与工厂协商赔偿事宜；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿及补缴社保费用。