劳动法规定怀孕员工工资发放标准

怀孕员工工资发放需按法律规定执行。依据《劳动法》，产假期间工资按底薪或平均工资算，病假工资不低于最低工资的80%。未及时处理可能导致违法，损害员工权益，面临法律处罚。
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怀孕员工工资问题，常见处理方式为按产假或病假规定发放。选择依据员工实际情况，如产假则按底薪或计件平均工资发，病假则确保不低于最低工资80%。
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怀孕工资按规发。操作：1.产假期间，底薪员工按底薪发，计件员工按过去三月平均工资发；2.病假时，月薪员工以月薪为基准，计件员工以过去三月平均工资为基准，且不得低于最低工资80%；3.确保及时足额发放，避免法律风险。