现在却因没有病假证明算我旷工，该如何应对？
德清县专业刑事律师
2025-04-17
公司算你旷工不合法，你应维权。依据《劳动合同法》，员工请假需按公司规定，但公司也需合理处理。无病假证明就算旷工，可能面临被解雇且无赔偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司误算旷工需维权。操作如下：1.与公司人事沟通，说明情况并提供相关证据；2.若公司不理，向劳动监察大队投诉，并提交请假证据；3.如仍无法解决，准备材料申请劳动仲裁，要求公正裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，要求合理处理；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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