离开原单位7年，能让它补交我7年前的社保吗？

要求原单位补交7年前的社保需考虑时效及证据。分析：从法律角度来看，要求原单位补交社保涉及《社会保险法》及《劳动法》的相关规定。一般来说，社保缴纳是用人单位的法定义务，但请求补缴社保受诉讼时效限制。若超过法定时效，可能面临法律上的障碍。此外，需要提供充分的证据证明与原单位的劳动关系及社保未缴纳的事实。提醒：若原单位明确拒绝补缴，或你发现个人权益受到严重损害，如社保记录缺失导致无法享受相关待遇，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与原单位协商，若能达成协议最为高效。协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可进一步向人民法院提起诉讼。选择时，需根据具体情况评估成本、效率及胜诉可能性。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，与原单位人力资源部门沟通，明确提出补缴社保的要求及理由。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：如劳动仲裁未满足诉求，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向人民法院提起诉讼。参与庭审，接受法庭调查，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到合法维护。