还是2400？工资标准是1500加班费，那一代的通知金是多少，公司应该赔偿多少！

工资应按实际发放计算，非固定2400。赔偿金需依法计算。依据《劳动法》，工资应按月足额发放，未按标准支付属违法。若公司未及时足额支付，劳动者有权要求赔偿，严重影响劳动者生活及权益。
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常见处理方式有调解、劳动仲裁、投诉劳动监察。选择时应考虑效率与效果，调解较快但可能结果不如预期；劳动仲裁较正式，适用于争议较大情况；投诉劳动监察则适用于公司明显违法。
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工资按实发算。1.若公司未足额支付，可先尝试与公司调解，协商补发及赔偿事宜。2.调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。3.亦可直接向劳动监察部门投诉公司违法行为，要求其介入调查并处理。具体操作需根据实际情况选择最合适途径。