拖欠工资，没有劳务合同?

在没有劳动合同的情况下，要确定与用人单位的劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过提供工资支付凭证、社会保险费缴纳纪录、工作证、服务证等证件，或者用人单位的招工招聘登记表、报名表，以及公司的考勤记录表等证据来证明。这些证据能够有效证明劳动关系的存在，为后续的维权提供法律依据。
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从法律角度，对于拖欠工资且没有劳动合同的情况，你应首先收集证据证明劳动关系，然后向劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉，以维护自己的合法权益。在整个过程中，确保行动合法，避免采取过激行为。
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如果用人单位拒绝承认劳动关系，你可以采取以下措施：首先，收集并整理上述提到的各类证据，以证明劳动关系的存在；其次，到劳动行政部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。