在公司上班患病公司负责多少责任

公司在职工患病时的责任需视情况而定。若疾病与工作相关，如工作量大导致，公司需承担相应责任。《劳动合同法》等法律规定了用人单位对员工的健康保障义务，忽视可能导致法律纠纷及赔偿。
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职工患病处理方式多样，可与公司协商医疗费用分担，或申请工伤认定。若疾病确由工作引起，应依据《工伤保险条例》申请工伤，享受相应待遇；否则，可与公司友好协商或寻求法律援助。
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患病责任需分析。操作如下：1. 如疾病与工作直接相关，立即申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若疾病与工作无关，与公司协商医疗费用或病假等事宜；3. 协商无果时，可咨询律师，通过法律途径维护权益，确保得到合理赔偿或处理。