一个月未全勤且有两天公休，工资如何计算？

工资按实际出勤天数和法定节假日计薪，休息日不计薪。依据《劳动法》，未全勤工资需按实际出勤及法定计薪日折算，否则可能导致工资计算不准确，影响员工权益或企业合规。
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工资计算需明确。操作如下：1.确认出勤天数，区分工作日、休息日；2.根据《劳动法》，计算实际应计薪天数；3.按月薪除以计薪天数得出日薪，再乘以实际计薪天数；4.特殊情况如法定节假日需额外计薪。
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处理工资计算问题，需明确出勤天数和计薪规则。建议先核对公司考勤记录，再依据国家计薪规定计算。如有争议，可咨询专业律师或劳动仲裁部门。