电子厂暑假工的工资发放方式只能是银行卡吗？

电子厂暑假工的工资发放方式并非只能是银行卡。从法律角度看，工资发放方式应遵循双方约定且合法合规。若合同或协议中未明确限定为银行卡，则可通过现金等其他合法方式支付。当发现工资被无故拖延或拒绝发放时，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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从法律角度，电子厂暑假工工资发放方式的常见处理方式包括银行卡转账、现金支付、支票支付等。选择哪种方式，应基于双方协商一致且符合当地劳动法规。若合同中有明确约定，则应遵循合同约定；若无明确约定，双方可协商选择合法合规的支付方式。
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从法律角度，针对电子厂暑假工工资发放方式的不同情况，具体操作如下：1.若合同中明确约定通过银行卡发放工资，则电子厂应按时将工资转入指定的银行卡账户。2.若合同未明确约定支付方式，双方可协商选择现金支付，但需确保支付过程合法合规，避免偷税漏税等问题。3.若选择支票支付，应确保支票的真实性和有效性，并遵循银行的相关规定进行兑现。在任何情况下，都应确保工资支付的透明度和合法性，维护暑假工的合法权益。