法定节假日上课怎么办

法定节假日上课属违规行为，可向老师或学校反映。分析：根据《劳动法》及教育部相关规定，法定节假日学生应享有休息权。学校安排上课，侵犯了学生的合法权益。学生有权拒绝参加，并可向学校管理层反映，要求调整教学计划。提醒：若学校无视学生权益，持续违规安排上课，问题较严重，应及时向教育部门投诉。
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具体操作：1. 内部协商：首先，收集法定节假日上课的证据，如课程表、上课通知等。然后，向学生会或老师表达诉求，要求调整教学计划。若学校管理层不予理会，可书面提交申诉材料。2. 外部投诉：若内部协商无果，可向当地教育部门或相关监管机构提交投诉信，附上法定节假日上课的证据。同时，可通过社交媒体等渠道公开反映问题，引起社会关注。3. 法律途径：若投诉仍未得到妥善解决，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，法律途径耗时较长，需谨慎考虑。
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处理方式：从法律角度，处理法定节假日上课问题的方式主要有两种：一是内部协商，即与学生会、老师或学校管理层沟通，表达诉求；二是外部投诉，即向教育部门或相关监管机构反映情况。选择方式时，应先尝试内部协商，若协商无果，再考虑外部投诉，以维护自身合法权益。