未成年老板不让走怎么处理

未成年老板不让走，可依法维权。依据《劳动法》，未成年人也有权获得劳动报酬和休息。《劳动法》规定，雇主不得拖欠或克扣工资，否则将承担法律责任。若不及时处理，可能导致未成年人权益受损，影响其生活和发展。
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未成年老板不让走，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。应先尝试与雇主沟通，无果后向劳动监察大队投诉；若投诉不解，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。
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未成年老板不让走，应这样处理：1. 保留证据：收集工作记录、工资条等，作为维权依据。2. 向劳动监察投诉：携带证据至当地劳动监察大队，说明情况并提交投诉。3. 申请劳动仲裁：若投诉无效，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。4. 提起诉讼：仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。