试岗期三天内离职不支付工资合法吗
德清县专业刑事律师
2025-05-05
不合法。试岗期三天内离职也应支付工资，因《劳动合同法》规定试用期离职需支付工资。不支付可能导致劳动者投诉或申请劳动仲裁，影响企业声誉及需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商支付；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗期离职应支付工资。具体操作：1. 与用人单位沟通要求支付；2. 若拒付，收集上班证据如签到记录；3. 向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 仍不解决，准备材料申请劳动仲裁。
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