48岁女职工想在50岁退休，有哪些可行的方式？

女职工50岁退休可通过多种合法方式实现。分析：女职工想在50岁退休，需满足特定条件。若符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定，如从事特殊工种满一定年限或因工致残等，可提前退休。另外，若单位有内部退休政策或双方协商一致，也可提前退休。但需注意，这些方式均需符合相关法律法规，且需办理正规手续。提醒：若女职工身体出现严重健康问题，或单位拒绝办理提前退休手续，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，女职工提前退休的常见处理方式包括：依据国家特殊工种退休政策、因工致残退休政策申请提前退休；或依据单位内部退休政策办理；再或者与单位协商一致后办理提前退休手续。选择方式：女职工应根据自身情况选择合适的方式。若符合特殊工种或因工致残条件，可优先考虑申请国家相关政策；若单位有内部政策且条件符合，可办理内部退休；若上述条件均不满足，可与单位协商，争取达成一致。
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具体操作：1.若女职工从事特殊工种满一定年限，可向单位提出申请，并提供相关证明材料，如工种证明、工作年限证明等，由单位报请劳动行政部门审批。2.若因工致残完全丧失劳动能力，需先进行劳动能力鉴定，获得鉴定结论后，向单位提出申请，并附上鉴定结论，由单位报请劳动行政部门审批。3.若单位有内部退休政策，女职工需了解政策内容，确认自身符合条件后，向单位提出申请，并按照单位要求办理相关手续。4.若与单位协商一致，双方应签订书面协议，明确提前退休的时间、待遇等事项，并办理相关手续。在协商过程中，女职工应维护自身合法权益，避免签订不公平协议。