公司要求签劳务合同怎么应对

员工可签劳务合同以明确双方权益。如拒签，且用工超一月，依《劳动合同法》规定，用人单位可书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。建议及时与公司沟通协商，明确合同内容，以保障双方合法权益。
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应对公司签劳务合同要求，常见处理为：与公司协商合同内容，确保合法合理；如协商无果，可寻求劳动仲裁委员会帮助。选择处理方式时，应优先考虑双方协商，以达成共赢局面；若协商不成，再考虑法律途径解决。
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签劳务合同需谨慎。不同情况处理如下：1. 合同内容合理，则签订；2. 内容有异议，与公司协商修改；3. 协商不成，可咨询律师并通过法律途径解决争议。