如果公司破产，会有相应补贴吗？

公司破产时，已到退休年龄但仍在工作的员工，通常有权获得相应补偿。分析：根据劳动法规定，即使员工已达到法定退休年龄并继续工作，仍与公司存在劳动关系。公司破产时，需按照法定程序对员工进行经济补偿，包括支付拖欠的工资、社保费用及法定的经济补偿金等。提醒：若公司拒绝支付或补偿标准远低于法定标准，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，争取达成合理的补偿协议；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，可首选协商方式。若协商无果或公司态度恶劣，则应考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部或管理层沟通，明确自身权益，提出合理的补偿要求，并保留好沟通记录。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，由法院作出最终判决。在诉讼过程中，可寻求律师的专业帮助，以确保自身权益得到充分保障。