未签劳动合同自动离职的法律依据

未签劳动合同自动离职，一般无后果。依据《劳动合同法》，劳动者可按规定解除合同，无专项培训和服务期约定则不担责，还可要求双倍工资。若不及时处理，可能错失维权机会，无法获得应得补偿。
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未签合同自动离职，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及可能的经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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未签劳动合同自动离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。