公司强行休年假合法么

公司强行休年假在特定情况下合法。依据《职工带薪年休假条例》，单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。若强行安排且违反规定，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司强行休年假需分情况处理。如公司合法安排，员工应接受；若安排不当，员工可提出异议并协商。协商不成，向劳动部门投诉并提供证据。必要时，申请劳动仲裁维护权益。
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处理公司强行休年假问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可选择劳动仲裁，根据裁决结果处理。