您在离职后若公司依然拖欠工资，准备向劳动行政部门举报时，需准备与拖欠工资相关的证据材料。根据之前的解答，虽然未直接提及举报所需材料，但参考仲裁流程，您可能需准备工资条、劳动合同、离职证明等证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。同时，记得保留好这些证据的原件和复印件，以备劳动行政部门审查。法律依据为《劳动合同法》等相关法律法规，其中规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬的义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了举报和仲裁，您还可以尝试以下途径尽快解决工资拖欠问题：一是与公司协商解决，通过友好沟通达成支付协议；二是寻求工会帮助，工会可代表员工与公司谈判；三是若公司存在违法经营行为，可向工商、税务等部门举报，间接施压促使公司解决问题。不同途径适用于不同情况，需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资时，离职员工享有以下法律保障：一是《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；二是可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位支付；三是通过仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。这些法律保障确保了劳动者的合法权益不受侵害。
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