公司五险不包含医疗保险和生育险是什么情况？

公司五险不包含医疗、生育险可能违法，需核实合同及当地法规。分析：根据《社会保险法》，职工应当参加基本医疗保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费。若公司未包含这两项保险，可能违反了法律规定。建议查看劳动合同及当地社保政策，确认公司是否应缴纳但未缴纳。提醒：若公司确实未缴纳医疗保险和生育保险，且员工因此遭受损失，问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：法律角度：员工可通过法律途径维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达诉求，要求公司按规定缴纳医疗保险和生育保险，可寻求工会支持。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴保险并赔偿损失。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。