劳动法旷工15天以上是开除还是辞退

旷工15天以上通常可开除。依据《劳动法》及企业规章，连续旷工15天可开除，需遵循合同及民主程序制定的规章。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工15天可开除或辞退。操作如下：1. 确认旷工事实，核查记录；2. 查阅劳动合同及企业规章，确保开除条款合法且已告知；3. 若符合开除条件，按程序执行；4. 若情况特殊，考虑辞退并协商补偿；5. 全程记录，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工15天以上常见处理为开除或辞退。选择时，应依据劳动合同、企业规章及旷工具体情况决定。若规章明确且合法，可执行开除；若情况特殊，可考虑辞退或其他处理。