医院未经我同意调动岗位，是否违反了劳动法的

医院未经同意调动岗位，可能违反劳动法。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，否则可能构成违约。未经同意调岗，可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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医院调岗未同意，可如此处理：1.与医院人事沟通，表达不同意调岗，要求恢复原岗或解释调岗原因；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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医院未经同意调岗，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与医院沟通协商，要求恢复岗位或补偿；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。