为什么公司只继续给我交失业保险？

离职后公司仅续交失业保险，或因特定协议或法规要求。分析：离职后，公司通常无义务继续为员工缴纳社保。若公司仅续交失业保险，可能是基于双方达成的特定协议，或是依据相关法规在特定情形下（如裁员补偿等）需继续缴纳。需仔细核查离职协议或咨询劳动部门明确原因。提醒：若发现公司未经同意擅自更改社保缴纳情况，或涉及克扣工资等违法行为，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1.核查离职协议，确认社保缴纳条款；2.与公司人力资源部门沟通，了解续交失业保险的具体原因；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，建议先尝试友好沟通，若无法解决问题，再考虑通过官方渠道维护自身权益。
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具体操作：1.核查离职协议：详细检查离职协议中关于社保缴纳的条款，确保公司行为符合协议约定。2.与公司沟通：明确询问公司为何仅续交失业保险，要求公司提供合理的解释或依据。若公司无法提供明确答复，可要求恢复全面社保缴纳或给予相应补偿。3.劳动监察投诉：若公司拒绝沟通或未能解决问题，可向当地劳动监察部门提交投诉，提供离职协议、社保缴纳记录等证据材料。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，可进一步申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。在仲裁过程中，需充分准备证据，明确诉求，以维护自身合法权益。